GEMA EKSOS https://e-jurnal.unisfat.ac.id/index.php/jg <p>Jurnal ini meliputi bidang Ilmu Administrasi Negara, Ekonomi Pembangunan, Ilmu Administrasi Niaga, dan Ilmu Komunikasi</p> en-US GEMA EKSOS KONSEP DASAR KEWIRAUSAHAAN DAN PROSES KEWIRAUSAHAAN https://e-jurnal.unisfat.ac.id/index.php/jg/article/view/217 <p><span class="fontstyle0">Kewirausahaan adalah padanan kata dari<br></span><span class="fontstyle2">entrepreneurship </span><span class="fontstyle0">dalam bahasa Inggris. Sedangkan di<br>Indonesia diberi nama kewirausahaan. Kata </span><span class="fontstyle2">entrepreneur<br></span><span class="fontstyle0">berasal dari bahasa Perancis yaitu </span><span class="fontstyle2">entreprende </span><span class="fontstyle0">yang<br>berarti petualang, pengambil risiko, kontraktor,<br>pengusaha (orang yang mengusahakan suatu pekerjaan<br>tertentu), dan pencipta yang menjual hasil ciptaannya.<br></span><span class="fontstyle2">Entrepreneurship </span><span class="fontstyle0">adalah suatu kemampuan untuk<br>mengelola sesuatu yang ada dalam diri Anda untuk<br>dimanfaatkan dan ditingkatkan agar lebih optimal (baik)<br>sehingga bisa meningkatkan taraf hidup Anda dimasa<br>mendatang.<br>Indonesia </span><span class="fontstyle2">entrepreneurial skill </span><span class="fontstyle0">untuk bisa menekan<br>sekecil mungkin tingkat kemiskinan yang tinggi.<br>Mengandalkan investor asing untuk membuka lapangan<br>kerja tidaklah cukup, menghimbau kepada perusahaan<br>untuk tidak mem-PHK karyawan atau buruhnya juga sulit<br>diwujudkan. Salah satu cara atau jalan terbaiknya<br>adalah mengandalkan sektor pendidikan untuk mengubah<br>pola pikir lulusannya dari berorientasi mencari kerja<br>menjadi mencetak lapangan kerja sendiri.</span> </p> Dhani Kurniawan Copyright (c) 2022 2013-04-01 2013-04-01 8 02 081 096 MENJADIKAN USAHA KECIL SEBAGAI MOTOR PERTUMBUHAN https://e-jurnal.unisfat.ac.id/index.php/jg/article/view/218 <p><span class="fontstyle0">Semangat baru dunia yang menggeluti usaha kecil<br>dan menengah (SME) telah berketetapan hati untuk<br>menjadikan UKM sebagai motor pertumbuhan ekonomi di<br>masa depan. Pernyataan ini paling tidak telah menjadi<br>kesadaran baru bagi kalangan pelaku UKM di kawasan Asia<br>Pacific sebagai mana mereka kemukakan di depan para<br>Menteri yang membidangi UKM forum APEC yang bertemu<br>dikota Christchurch New Zealand tahun 1999. Pengalaman,<br>keyakinan dan harapan inilah yang kemudian menjadi<br>semangat yang terus didengungkan hingga saat ini.</span> </p> Teguh Edhy Wibowo Copyright (c) 2022 2022-01-09 2022-01-09 8 02 097 115 Manajemen Pembinaan Seni Tari Tradisional Zippin Di Kabupaten Demak https://e-jurnal.unisfat.ac.id/index.php/jg/article/view/219 <p><span class="fontstyle0">Penelitian ini tentang perkembangan seni manajemen<br>tari tradisional Zippin di Demak. Tujuan dari<br>penelitian ini adalah untuk menjelaskan dan menilai<br>pengembangan manajemen dalam hal fungsi, perencanaan<br>pengorganisasian, mobilisasi dan pengawasan Zippin tari<br>tradisional di Demak.<br>Penelitian ini adalah naturalistik kualitatif.<br>Sumber data berasal dari informan kunci dengan<br>menggunakan metode purposive sampling dan teknik<br>analisis data snowball menggunakan pengumpulan data,<br>reduksi data, verifikasi data.<br>Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) perencanaan<br>kegiatan tari tradisional Zippin belum optimal. (2)<br>Manajemen organisasi tari tradisional Zippin belum<br>dikelola dengan baik. (3) Penggerakan kegiatan seni<br>kuda lumping tidak optimal. (4) Upaya pengawasan dalam<br>pengelolaan tari tradisional Zippin belum optimal.</span> </p> Suemy Copyright (c) 2022 2022-01-09 2022-01-09 8 02 116 130 PENGEMBANGAN EKONOMI LOKAL PARTISIPATIF (Masalah, Kebijakan dan Panduan Pelaksanaan Kegiatan) https://e-jurnal.unisfat.ac.id/index.php/jg/article/view/220 <p><span class="fontstyle0">Fenomena perubahan seperti krisis ekonomi,<br>tuntutan akan proses pembangunan yang demokratis, dan<br>pelaksanaan otonomi daerah memberikan pengaruh pada<br>kemampuan daerah pada umumnya dalam melaksanakan<br>pembangunan. Mau tidak mau, kondisi yang ada saat ini<br>akan merubah asumsi yang digunakan dalam proses<br>perencanaan. Model perencanaan yang pada waktu yang<br>lalu mudah berjalan, pada saat ini boleh jadi sulit<br>diterapkan karena kondisi yang dipersyaratkannya tidak<br>dapat dipenuhi.</span> </p> Abdul Syakur Copyright (c) 2022 2022-01-09 2022-01-09 8 02 131 144 ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Demak) https://e-jurnal.unisfat.ac.id/index.php/jg/article/view/221 <p><span class="fontstyle0">Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi<br>dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dengan<br>mediasi motivasi kerja. Obyek penelitian adalah pegawai<br>nergeri sipil (PNS) di Sekretariat Daerah Kab. Demak,<br>dengan populasi 255 orang dan sampel 108 orang.<br>Berdasarkan regresi linear berganda persamaan I,<br>diperoleh Adjusted R Square = 0,474. Dari regresi<br>linear berganda persamaan II, variabel kompensasi,<br>pengembangan karier dan motivasi kerja berpengaruh<br>positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan<br>kerja. Diperoleh hasil sumbangan terbesar dari variabel<br>kompensasi sebesar 0,524 dan uji determinasi dihasilkan </span><span class="fontstyle2">Adjusted R Square </span><span class="fontstyle0">= 0,727.<br>Dari hasil penelitian ini dapat diupayakan untuk<br>meningkatkan kepuasan kerja di lingkungan Sekretariat<br>Daerah Kabupaten Demak dengan cara menerapkan<br>kompensasi dan pengembangan karier yang tepat serta<br>meningkatkan motivasi kerja , sebagai salah satu upaya<br>pemeliharaan sumber daya manusia dalam organisasi.</span> </p> Muhammad Amri Copyright (c) 2022 2022-01-09 2022-01-09 8 02 145 160 PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) Studi Pada Karyawan di PT. Rumpun Sari Medini Kabupaten Kendal https://e-jurnal.unisfat.ac.id/index.php/jg/article/view/222 <p><span class="fontstyle0">Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh<br>motivasi kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan<br>kerja karyawan melalui Organizational Citizenship<br>Behavior pada karyawan di PT. Sari Rumpun Medini<br>Kendal. Populasi dari 149 orang, dengan purposive<br>teknik sampling sampel diperoleh sampel sebanyak 102<br>karyawan. Teknik analisis data menggunakan uji<br>validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas<br>dengan Alpha Cronbach, uji model dengan Adjusted R2 dan<br>F-test, pengujian hipotesis dengan regresi linier<br>berganda dan uji t. Hasil motivasi dan gaya<br>kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan<br>kerja karyawan, baik secara langsung atau melalui<br>mediasi Organizational Citizenship Behavior.</span> </p> Copyright (c) 2022 2022-01-09 2022-01-09 8 02 161 175