ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Demak)

vol. 08 no. 02 2013

Authors

  • Muhammad Amri Universitas Sultan Fatah Demak

Keywords:

Kompensasi, Pengembangan Karier, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompensasi
dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dengan
mediasi motivasi kerja. Obyek penelitian adalah pegawai
nergeri sipil (PNS) di Sekretariat Daerah Kab. Demak,
dengan populasi 255 orang dan sampel 108 orang.
Berdasarkan regresi linear berganda persamaan I,
diperoleh Adjusted R Square = 0,474. Dari regresi
linear berganda persamaan II, variabel kompensasi,
pengembangan karier dan motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan
kerja. Diperoleh hasil sumbangan terbesar dari variabel
kompensasi sebesar 0,524 dan uji determinasi dihasilkan Adjusted R Square = 0,727.
Dari hasil penelitian ini dapat diupayakan untuk
meningkatkan kepuasan kerja di lingkungan Sekretariat
Daerah Kabupaten Demak dengan cara menerapkan
kompensasi dan pengembangan karier yang tepat serta
meningkatkan motivasi kerja , sebagai salah satu upaya
pemeliharaan sumber daya manusia dalam organisasi.

cover jurnal eksos

Published

2022-01-09